Formateur(trice) / Expert(e) – Management d’Équipe et Leadership Emploi Plein temps

Missions et responsabilités
Former les managers aux bases du management d’équipe et aux styles de leadership situationnel, enseigner les techniques de délégation, de fixation d’objectifs et de gestion de la performance, accompagner la conduite du changement organisationnel et la mobilisation des équipes, renforcer la gestion des conflits et la cohésion d’équipe, soutenir l’évaluation de la performance et la motivation des collaborateurs, et former à la gestion du temps, des priorités et à la prise de décision managériale.

Profil et compétences requises
Titulaire d’un Bac+5 en management, ressources humaines ou domaine équivalent, avec au moins sept ans d’expérience en management d’équipe, incluant une fonction de direction ou d’encadrement.
Expérience avérée en formation ou coaching de cadres dirigeants, maîtrise des techniques de leadership, de gestion de la performance, des conflits, de la cohésion d’équipe et de la motivation, ainsi que de la conduite du changement.
Excellentes capacités pédagogiques, rigueur et écoute interculturelle.

Spécificités liées au contexte de la Côte d’Ivoire
Connaissance des dynamiques sociales et culturelles ivoiriennes influençant le management (rapport à la hiérarchie, dimension communautaire et intergénérationnelle), aptitude à manager des équipes mixtes (personnel local et expatrié), compréhension des enjeux managériaux propres au secteur public et aux grandes entreprises ivoiriennes.

Livrables attendus et candidature
Supports de formation adaptés au contexte ivoirien, outils d’évaluation des participants, rapport de mission avec recommandations.
Le dossier de candidature doit comprendre un CV détaillé, une lettre de motivation, les copies des diplômes/certifications, des références professionnelles et, le cas échéant, un exemple de support pédagogique, à transmettre selon les modalités de l’appel à candidatures publié par Trust Africa pour la Côte d’Ivoire.